Når et ansættelsesforhold ophører – uanset om det sker ved opsigelse, udløb af kontrakt eller gensidig aftale – skal den sidste løn udbetales korrekt og rettidigt. For både arbejdsgiver og medarbejder er det vigtigt at kende reglerne, så der ikke opstår misforståelser eller økonomiske tab. Her får du en gennemgang af, hvordan den sidste løn skal håndteres, og hvad du som medarbejder kan gøre, hvis noget ikke stemmer.

Hvornår skal den sidste løn udbetales?

Som udgangspunkt skal den sidste løn udbetales på det tidspunkt, hvor lønnen normalt ville være blevet udbetalt. Hvis du eksempelvis får løn den sidste hverdag i måneden, skal du også have din sidste løn på det tidspunkt – medmindre andet er aftalt i din kontrakt eller overenskomst.

I nogle tilfælde kan arbejdsgiveren vælge at udbetale lønnen tidligere, især hvis ansættelsen ophører midt i en lønperiode. Det kan være praktisk for begge parter, men det kræver en klar aftale, så der ikke opstår tvivl om, hvad der er inkluderet i den sidste udbetaling.

Hvad skal den sidste løn indeholde?

Den sidste løn skal dække alt, hvad du har krav på frem til din fratrædelsesdato. Det omfatter:

• Løn for den sidste arbejdsperiode – inklusive eventuelle tillæg, bonusser eller provision, der er optjent.
• Feriepenge – for optjent, men ikke afholdt ferie. Hvis du er omfattet af ferieloven, skal arbejdsgiveren indberette feriepenge til FerieKonto eller en tilsvarende ordning.
• Overarbejde og afspadsering – timer, du har til gode, skal enten udbetales eller afspadseres inden fratrædelsen, afhængigt af aftale.
• Pension og personalegoder – eventuelle pensionsindbetalinger skal foretages som normalt, og goder som fri telefon eller bil ophører som regel på fratrædelsesdatoen.

Det er en god idé at gennemgå din lønseddel nøje og sammenligne med din kontrakt, så du sikrer, at alt er medregnet.

Feriepenge og fratrædelse

Når du fratræder, skal din arbejdsgiver afregne feriepenge for den ferie, du har optjent, men ikke nået at holde. Feriepengene bliver som regel indberettet til FerieKonto, hvor du senere kan søge om udbetaling, når du holder ferie i et nyt job eller bliver ledig.

Hvis du har afholdt mere ferie, end du har optjent, kan arbejdsgiveren modregne det i din sidste løn. Det gælder dog kun, hvis det fremgår af din kontrakt eller overenskomst.

Hvad hvis du bliver fritstillet?

Ved fritstilling bliver du som regel frigjort fra arbejdspligten i opsigelsesperioden, men du får stadig løn i perioden. Det betyder, at du fortsat optjener feriepenge og pension, som hvis du havde arbejdet. Den sidste løn udbetales derfor først, når opsigelsesperioden udløber – ikke på selve fritstillingsdagen.

Hvis du derimod bliver bortvist, ophører ansættelsen med det samme, og du har kun krav på løn frem til bortvisningsdagen. Eventuelle feriepenge for optjent ferie skal dog stadig udbetales.

Læs også:

Forbrug og miljø: Sådan forstår du sammenhængen mellem dine økonomiske valg og klimaet

Lån

Dine økonomiske beslutninger har større betydning for klimaet, end du måske tror. Artiklen guider dig til at forstå sammenhængen mellem forbrug, investeringer og miljøpåvirkning – og viser, hvordan du kan handle mere bæredygtigt uden at gå på kompromis med økonomien.

Afdragsfrihed forklaret – sådan påvirker det din samlede tilbagebetaling

Lån

Overvejer du et boliglån med afdragsfrihed? I denne artikel gennemgår vi, hvordan afdragsfrihed fungerer, hvilke fordele og ulemper der følger med, og hvordan det påvirker din samlede tilbagebetaling. Læs med og bliv klogere på, hvornår afdragsfrihed kan give mening for dig.

Gode opsparingsvaner i hverdagen: Små skridt til en sundere privatøkonomi

Lån

Små ændringer i dine daglige rutiner kan gøre en stor forskel for din økonomi. Lær, hvordan du med realistiske mål, automatiske opsparinger og bevidste valg kan skabe en sundere privatøkonomi – skridt for skridt.

Kassekredit som strategi: Sådan bruger du den klogt i din privatøkonomi

Lån

En kassekredit kan være en fleksibel økonomisk buffer – men kun hvis du bruger den rigtigt. Læs, hvordan du udnytter fordelene, undgår faldgruberne og gør kassekreditten til et aktiv i stedet for en byrde i din privatøkonomi.

Hvad gør du, hvis lønnen ikke bliver udbetalt?

Hvis du ikke modtager din sidste løn som aftalt, bør du først kontakte din tidligere arbejdsgiver eller lønkontor for at få en forklaring. Ofte skyldes det en fejl i afregningen, som hurtigt kan rettes.

Hvis problemet ikke bliver løst, kan du:

1. Sende et skriftligt krav til arbejdsgiveren med en frist for betaling.
2. Kontakt din fagforening, hvis du er medlem – de kan hjælpe med at rejse kravet.
3. Indgive krav til Lønmodtagernes Garantifond (LG), hvis virksomheden er gået konkurs.

Det er vigtigt at reagere hurtigt, da der kan være tidsfrister for at gøre krav gældende.

Gode råd til en smidig afslutning

• Sørg for at få en skriftlig bekræftelse på din fratrædelsesdato.
• Bed om en opgørelse over feriepenge og eventuelle resttimer.
• Gem din sidste lønseddel og ansættelseskontrakt – de kan være nødvendige, hvis der opstår uenighed.
• Husk at opdatere din skattekort og pensionsordning, når du skifter job eller bliver ledig.

En korrekt udbetalt sidste løn er ikke kun et spørgsmål om penge, men også om at afslutte et ansættelsesforhold på en ordentlig måde. Det giver ro for begge parter og sikrer, at du kan komme godt videre til næste kapitel i arbejdslivet.